当前位置：秋风吹，战鼓擂，在新的月份里，我们又有了新的面貌，离不开天戈文化润物细无声的熏陶和滋养。我们会一如既往的相互鼓励，相互欣赏，充满爱和感恩，走向未来。
企业和员工都有一个共同的目标，就是创造利润，除了降低成本，控制费用，我们还要提高生产效率，降低失误率，所以我们在此提倡开源节流。开源节流是一种态度，也是一种追求，更是一种责任。优秀的企业离不开上下一心，合作共赢。天戈声学第108期的启动大会正式开始。
升旗仪式
每一次听到响起的国歌，我们都会禁不住热血澎湃、倍感骄傲和自豪，感恩先辈们的负重前行，感恩共产党的英明领导，珍惜来之不易的和平。
企业文化宣读
一家公司如果只是为了财富、股价和业绩的增长，是走不远的。伟大的企业首先要有一个远大的理想和使命，也就是企业文化。企业文化是一家公司最核心的竞争力。良好的企业文化能够让员工有共同的行为准则，让企业全体员工朝着共同的目标努力。
天戈的使命：造中国声学优品，传饰界天籁之音，给人们听觉的无限关怀。
天戈的愿景：成为一流声学环境整体解决方案服务商，为家人创造幸福生活。
团队士气展示
企业要做大做强，离不开一支具有战斗力的铁军销售团队。
营销中心月度评奖
最高回款率奖黄同事分享：
材料订单争取在月初下单、月底结货，就比较容易获得最高回款率奖。
销售季军张同事分享：
季军和亚军都拿过了，希望今年能多拿一两个冠军。
销售亚军和毛利冠军徐同事分享：
感谢冠军贺同事让自己在8月当了二十多天的冠军，这个事情告诉了我们不到最后一刻，都不知道鹿死谁手。首先感谢黄总、李总给了我们这么好的平台、感谢罗总监的带领、感谢李副总的支持。这两个月做了很多项目，感悟就是做业务要言行一致，无论事件大小，只要答应了客户就要尽力完成。
销售冠军贺同事分享：
第一次拿到冠军，很激动，因为冠军来之不易。如果能持续稳定的拿到这个奖项，那才是真真正正凭自己实力拿到的；如果只是偶尔一次，里面多少会有点运气成分。自己要戒骄戒躁，稳步向前。
团队业绩冠军众成队杜经理分享：
这次团队冠军来之不易。我们队有这样的实力，队里的每一位成员都很优秀。我们每一位都要把自己内心的那团火点燃起来，我们每一位成员都具有做大项目的资质。大家一起为目标奋斗，争取多拿几个团队冠军。
新人王亚军何同事：
虽然很意外，但是很高兴能拿到这个奖。只要你对客户付出，总会有收获的。
新人王冠军黄同事：
运气与努力并在。希望把我的运气、努力、激情传递给大家，希望9月采购节大家和我一样有好运气。
新员工入职介绍
优秀的企业是不会拒绝新鲜血液的加入。
张同事：
狮子座的人喜欢一件东西是没有理由的。我非常喜欢天戈这个大家庭，我以我是天戈人为荣。
拜师仪式
师道和孝道是中华文化的核心部分，师者传道，受业，解惑。在职业生涯中，有一位好老师的引领，我们会少走很多弯路。
徒弟张同事：
非常开心加入天鹰队。天鹰队谢经理给了我很多的帮助，在我不懂的时候去求助他，谢经理总会第一时间回答我，会一步一步的教导我。很高兴遇到天鹰队的每一位小伙伴和天鹰队的谢经理。
师父谢经理：
我对张同事的期望是非常非常高的。我会用我过去的所有经验去协助你成长，帮助你成交。
周年分享
有这么一群人，他们陪着天戈成长，正因为有了他们默默地付出，才有了今天天戈的辉煌。
入职8周年薛同事：
8年时间说长不长，说短不短。非常感谢黄董和李总的赏识，感谢陪伴我走过8年的同事们。感谢天戈这个平台，让我在这8年里得到沉淀和成长。这8年里，公司一年一个台阶，我也跟着公司一起进步。特别是2018年，通过佛山国际体育文化演艺中心这个项目的锻炼，我各方面的技能得到了提升。无论入职时间的长短，我们都应该保持积极向上，不断学习的心态。除了专业技能的学习，我们要多参与公司组织的能量学习，业务学习。多学习，量变能产生质变。
入职3周年贺同事：
做销售不难，难的是坚持和心态。希望在座的各位，以后无论是项目上遇到困难，还是在跟客户沟通中，或者是在开发新客户的过程中有难度，大家不要气馁，保持好的心态，多与师父、经理、同事沟通交流。三人行必有我师，你肯定能得到不错的建议。
入职3周年李同事：
来到天戈做销售的女士、要兼顾职场和家庭，一定是牛人。来到天戈3年，认识了很多优秀的人才，让我发现自己身上的缺点，天戈的复盘文化让我经常反省自己，在客户面前，我能够克服自己的各种缺点。希望能做最好的自己，在天戈实现自己最大的价值，为天戈创造最大的利益。
入职2周年陈同事：
不知不觉来到天戈两年了，经历了很多，特别感谢黄总、李总和财务部小伙伴的宽容，在未来我会继续努力的。
入职1周年孔同事：
通过公司内部学习和外部学习，从为人处世、职业态度、工作技巧和行业知识方面都收获良多。感受到了文化的重要性，加班累了会想到天戈“太棒了”的文化给自己打气加油。
读书之星
总经理特别奖
嘉许徐同事：
在最近的项目成单过程中，即使面对各种各样的竞争者也能够稳定发挥，出色完成任务。
嘉许邬同事：
面对问题的时候，能够以很好的心态，积极面对和处理，为公司减少损失。
黄总勉励
（1）嘉许文化需要传承，公司文化需要一致性。
（2）嘉许文化很重要：我们往往期望别人对自己的嘉许，自己却不愿意嘉许别人。
（3）倡议大家一起来互相嘉许：下级也可以嘉许上级，业务部对设计部跨部门的嘉许也是很好的。
（4）确定明年每一个月的主题。
（5）唯快不胜，业务员要多走出去，多行动，多出差，迅速走到客户面前。
黄总每一次的勉励都让我们醍醐灌顶，给予我们正确的前进方向。相信在黄总的引领下，我们天戈一定越来越辉煌。
九月，我们面临新的挑战，
九月，我们也迎来新的机遇，
九月，我们做好了充分的准备，
九月，我们一定会取得更高的成绩，
让我们在九月乘风破浪，扬帆起航，共同努力，达成目标。
